30 يوم إجازة.. قانون العمل الجديد، الذي دخل حيّز التنفيذ في بداية شهر سبتمبر، أقر مجموعة من العطلة المتنوعة للموظفين، بهدف تحقيق التوازن بين حقوق العامل ومتطلبات صاحب العمل، بما يصل إلى 45 يومًا سنويًا.

هذا الإجراء جاء بعد سنوات طويلة من المناقشات حول حقوق العاملين، خاصة فيما يتعلق بالإجازات التي تُعد من أبرز الحقوق الأساسية لضمان صحة وراحة الموظف.

منح القانون ستة أنواع من الإجازات مدفوعة الأجر، إذ تختلف الشروط والإجراءات المرتبطة بها حسب سنوات الخدمة و الحالات الاجتماعية أو الصحية. وتوضح التفاصيل كما يلي:

الإجازة السنوية

يحق للعامل الحصول على عطلة سنوية مدفوعة الأجر، مع استبعاد أيام الأعياد الوطنية والمناسبات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية. ويتم تحديد مدتها وفقاً لفترة الخدمة كما يلي:
– 15 يومًا في السنة الأولى.
– 21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية.
– 30 يومًا عند إتمام عشر سنوات أو بلوغ سن الخمسين.
– 45 يومًا للعاملين من ذوي الإعاقة والأقزام.
أما إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من عام واحد، يتم احتساب العطلة بنسبة الوقت الذي قضاه على أن يكون قد عمل ستة أشهر على الأقل لدى صاحب العمل.

اجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل.. زيارة القدس و إجازة الحج

ينص القانون على منح العامل الذي قضى خمس سنوات متصلة في الخدمة اجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس. يتم منح هذه الاجازة لمرة واحدة فقط خلال فترة الخدمة الكاملة.

عطلة خاصة والأعياد

يستحق العامل عطلة مدفوعة الأجر خلال العطلات الرسمية والأعياد والمناسبات الوطنية كما يحددها الوزير المختص بقرار رسمي.
وتطبّق أحكام خاصة بشأن الأعياد الدينية لغير المسلمين بناءً على التشريعات المنظمة الصادرة عن مجلس الوزراء.

عطلة مرضية

يمنح القانون العامل حق الحصول على عطلة مرضية إذا ثبتت إصابته بمرض يعيقه عن أداء مهامه، ويتم تحديد مدة العطلة ومستوى التعويض عنها وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
تُعتمد هذه العطلة بناءً على تقرير الجهة الطبية المختصة التي تُقر بحاجة العامل للتوقف مؤقتًا عن العمل.

إجازة الوضع للعاملة

تكفل القوانين للعاملة الحق في عطلة وضع لمدة أربعة أشهر، تشمل فترة ما قبل الوضع وما بعده، شرط ألا تقل الإجازة بعد الولادة عن 45 يومًا.
لابد من تقديم شهادة طبية تُحدد التاريخ المتوقع للولادة، وتكون الإجازة مدفوعة بالكامل. يحق للعاملة التمتع بهذه الإجازة ثلاث مرات فقط طوال فترة خدمتها.

عطلة رعاية الطفل

يوفر القانون للعاملة إمكانية الحصول على عطلة بدون أجر لرعاية طفلها، بحيث تمتد إلى سنتين كحد أقصى في كل مرة، مع مراعاة ألا يتجاوز إجمالي عدد هذه الإجازات الثلاث مرات خلال مدة الخدمة.
يشترط أن تكون العاملة قد قضت عامًا كاملًا في خدمة المؤسسة، وألا تقل الفترة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.