موعد إجازة 6 أكتوبر للقطاع الخاص.. في هذا اليوم - بلس 48

0 تعليق ارسل طباعة تبليغ حذف

موعد إجازة 6 أكتوبر للقطاع الخاص.. في إطار احتفالات الدولة بالذكرى الثانية والخمسين لانتصارات السادس من أكتوبر المجيدة، أعلنت وزارة العمل أن يوم الخميس المقبل، الموافق 9 أكتوبر 2025، سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص، وذلك بدلًا من يوم الإثنين 6 أكتوبر.

موعد إجازة 6 أكتوبر للقطاع الخاص


ويأتي القرار تنفيذًا لتوجيهات الدولة بتوحيد مواعيد الإجازات الرسمية في جميع القطاعات، الحكومية والخاصة، بهدف تعزيز الفائدة الاجتماعية والوطنية لهذه المناسبات القومية، وتمكين العاملين من الاستفادة من عطلة نهاية الأسبوع الطويلة.

القانون ينظّم العمل في الإجازات الرسمية


وفقًا لأحكام قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، يحق لصاحب العمل تشغيل العامل في هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، بشرط أن يحصل العامل في هذه الحالة على مثلي الأجر عن اليوم، أو يوم راحة بديل، وذلك بناءً على طلب كتابي يُودَع في ملف العامل.

ويؤكد هذا الإجراء التزام الدولة بحقوق العاملين، وحرصها على تحقيق التوازن بين مصلحة العمل وحق العامل في الحصول على الراحة والإجازات الرسمية.

كتاب دوري من وزارة العمل ينظّم الإجازة

وقد أصدرت وزارة العمل الكتاب الدوري رقم (19) لسنة 2025، الذي ينظم منح الإجازة الرسمية للعاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل، تنفيذًا للمادة (129) من القانون، والتي تنص على منح العاملين إجازات مدفوعة الأجر في المناسبات الرسمية المعتمدة من الدولة.

وشدد وزير العمل، محمد جبران، على ضرورة التزام جميع رؤساء الإدارات المركزية في ديوان عام الوزارة، ومديري مديريات العمل بالمحافظات، بتطبيق هذا القرار ونشره على نطاق واسع داخل مواقع العمل والإنتاج، ضمانًا لوصوله إلى كل العاملين وأصحاب الأعمال.

ذكرى وطنية خالدة

ويُعد السادس من أكتوبر مناسبة وطنية خالدة في وجدان الشعب المصري، حيث تحقق فيها النصر العظيم واستُعيدت الكرامة الوطنية، وتهدف الدولة من خلال هذه الإجازة إلى إحياء روح الانتماء وتعزيز الوعي الوطني، إلى جانب منح العاملين فرصة للراحة ومشاركة الاحتفالات الرسمية والشعبية بهذه الذكرى المجيدة.

إخلاء مسؤولية إن الموقع يعمل بطريقة آلية دون تدخل بشري،ولذلك فإن جميع المقالات والاخبار والتعليقات المنشوره في الموقع مسؤولية أصحابها وإداره الموقع لا تتحمل أي مسؤولية أدبية او قانونية عن محتوى الموقع.

إخترنا لك

أخبار ذات صلة

0 تعليق