تستهدف هذه الضوابط حماية الحقوق المالية للموظفين، وتعزيز التزام أصحاب العمل بسداد المستحقات في مواعيدها المحددة، حيث تتضمن القواعد إجراءات رقابية متدرجة تُطبق على المنشآت المتأخرة في دفع الرواتب، مع مراعاة كافة الحالات والاستثناءات التي نص عليها القرار.
موعد استحقاق الرواتب وآلية السداد
وفقاً للمعلومات المتاحة عبر موقع أقرأ نيوز 24، يُعتبر اليوم الأول من كل شهر ميلادي هو الموعد الرسمي لاستحقاق رواتب الشهر السابق، وتلتزم كافة المنشآت المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين بتحويل الأجور عبر نظام حماية الأجور المعتمد، كما يجب على المنشأة تحويل ما لا يقل عن 85% من إجمالي الأجور المستحقة في الموعد المحدد، وذلك في حال وجود استقطاعات قانونية مسموح بها.
الجدول الزمني للإجراءات الرقابية ضد المنشآت المخالفة
تتبع وزارة الموارد البشرية والتوطين نظاماً زمنياً دقيقاً لمتابعة التزام المنشآت بسداد الأجور، وتتصاعد هذه الإجراءات وفق التسلسل التالي:
| التوقيت (من تاريخ الاستحقاق) | الإجراء المتخذ بحق المنشأة |
|---|---|
| اليوم الأول | المتابعة الإلكترونية للتحقق من الالتزام بالسداد. |
| اليوم الثاني | إرسال إشعارات وتنبيهات للمنشآت غير الملتزمة لحثها على الدفع. |
| اليوم الخامس | إيقاف منح تصاريح عمل جديدة، مع إخطار صاحب العمل وإنذاره بضرورة السداد. |
| اليوم الحادي عشر | فرض غرامات إدارية، ونقل المنشأة إلى الفئة الثالثة في حال تكرار المخالفة خلال 6 أشهر. |
| اليوم السادس عشر | قيد منازعات عمالية بصورة آلية، واتخاذ إجراءات إضافية بناءً على حجم الضرر وطبيعة النشاط. |
| اليوم الحادي والعشرون | إصدار سندات تنفيذية، أو اتخاذ إجراءات مرتبطة بالمنازعات العمالية والحجز التحفظي. |
حقوق الموظفين وقنوات تقديم الشكاوى
يتيح النظام للعاملين تقديم شكاوى رسمية بشأن تأخر الرواتب أو عدم سدادها عبر القنوات المعتمدة لوزارة الموارد البشرية والتوطين، كما يمكن استلام الأجور من خلال البنوك أو شركات الصرافة والمؤسسات المالية المرخصة، سواء بالدرهم الإماراتي أو بأي عملة أخرى متفق عليها في عقد العمل، ومن الضروري أن يحتفظ الموظف بمستنداته التعاقدية ويتابع تحويلات مستحقاته، مع العلم أن هناك فئات من العمال والمنشآت مستثناة من إجراءات نظام حماية الأجور وفق الضوابط المحددة.
المصدر: أقرأ نيوز 24، نقلًا عن وزارة الموارد البشرية والتوطين.
