نقدم لكم عبر فلسطينيو 48 تفاصيل هامة حول التحديثات التشريعية الجديدة التي تهدف إلى تنظيم هيكلية العمل في القطاع الحكومي، حيث تسعى هذه الخطوات إلى رفع كفاءة الأداء المؤسسي من خلال تحديد دقيق للمهام والمسؤوليات الوظيفية لضمان أعلى معايير الجودة الإدارية في تقديم الخدمات العامة.
مرسوم تنظيم وظائف الخدمة المدنية الجديد لعام 2026
أصدرت الحكومة مؤخراً المرسوم رقم 232/2026/ND-CP، والذي يدخل حيز التنفيذ اعتباراً من 1 يوليو 2026، بهدف تنظيم وظائف موظفي الخدمة المدنية وفق أسس علمية وشفافة، حيث يستند تحديد الوظائف إلى المهام الفعلية والصلاحيات الممنوحة والهيكل التنظيمي للوحدة العامة غير التجارية، بما يضمن التوافق التام مع قائمة الوظائف الإطارية المعتمدة حكومياً لتجنب التداخل في الصلاحيات أو تكرار المهام.
تصنيفات الوظائف الحكومية ومعايير تحديدها
يتم تقسيم وظائف الخدمة المدنية إلى ثلاث مجموعات رئيسية تشمل الوظائف الإدارية، والوظائف المهنية والتقنية، بالإضافة إلى وظائف الدعم، مع التأكيد على أن وصف الوظيفة وإطار الكفاءات يعكسان طبيعة العمل والتخصص أو الجمهور المستهدف دون أن يؤدي ذلك إلى تغيير المسمى الوظيفي أو خلق مناصب جديدة بشكل عشوائي، مما يعزز من استقرار الهيكل الإداري ويمنع التوسع غير المبرر في المسميات.
نظام المستويات المهنية الخمسة وسلم الرواتب
استحدث المرسوم نظاماً موحداً يتكون من خمسة مستويات مهنية تتدرج من المستوى الأول كأدنى درجة وصولاً إلى المستوى الخامس كأعلى درجة، ويرتبط كل مستوى بنظام رواتب محدد (مثل الفئات B و A0 و A1 و A2.1 و A3.1) لضمان العدالة في التعويضات المالية بناءً على الكفاءة والمسؤوليات الموكلة لكل موظف، مع الحفاظ على البدلات القيادية لمن يشغلون مناصب إدارية.
قواعد توزيع الموظفين ونسب التعيين
وضع المرسوم ضوابط صارمة لنسب توزيع الموظفين لضمان التوازن الإداري، ومن أبرز هذه القواعد:
- ألا تتجاوز نسبة شاغلي المستوى الخامس 30% من إجمالي الموظفين في المنصب الواحد.
- ألا تتخطى نسبة المستوى الرابع 40% من إجمالي الموظفين.
- منح المنظمات ذات الاكتفاء الذاتي مالياً مرونة أكبر في تحديد هذه النسب وفقاً لمتطلباتها التشغيلية.
قدمنا لكم عبر موقع فلسطينيو 48 نظرة شاملة على هذا المرسوم التنظيمي الذي يمثل نقلة نوعية في إدارة الموارد البشرية الحكومية، بما يضمن تحقيق الكفاءة والشفافية في عمليات التعيين والترقية المهنية.
