حرصت رئاسة الوزارة الجزائرية على عرض كافة التفاصيل المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية المخصصة للموظفين العاملين بالقطاعات الحكومية في البلاد وهي التأمينات التي تشمل الفترة الخاصة بعطلة الأمومة التي توفرها الأم العاملة، حيث يمكن توضيح الآن حقيقة تمديد عطلة الأمومة 6 أشهر وأهم التفاصيل التي تتعلق بهذا القرار من خلال القادم.
حقيقة تمديد عطلة الأمومة 6 اشهر
يمكن الكشف عن أخر ما صدر من رئاسة الوزراء الجزائرية حول مدة عطلة الأمومة ومدى دقة أخبار تمديد عطلة الأمومة إلى ستة أشهر في التالي:
- أكدت رئاسة الوزارة الجزائرية إلى أن قانون التأمينات الاجتماعية الجزائري ينص على أنه يحق للمرأة الحصول على عطلة أمومة تصل إلى أربعة أشهر سواء قبل الوضع أو بعده.
- وقد نفت الوزارة أي أخبار تشير إلى أن المدة قد تزيد إلى 6 أشهر فقد ترى الحكومة الجزائرية أن مدة أربعة أشهر كافة للمرأة حتي تستطيع رعاية طفلها فى الشهور الأولى بعد الوضع.
- وينص أيضًا قانون التأمينات الاجتماعية إلى أنه يمكن للمرأة العاملة الحصول على عطلة أمومة قد تصل إلى 14 أسبوع متتالي، وذلك يتوقف على حالة المولود الصحية سواء في حالة الإصابة بالإعاقة الذهنية أو بمرض خطير أخر يستوي رعاية أطول من أي مولود طبيعي آخر.
مميزات إقرار عطلة الأمومة في الجزائر
هناك العديد من المميزات التي تقدمها الحكومة الجزائرية من خلال القانون الخاص بعطلة الامومة في البلاد، حيث تشمل هذه المميزات التالي:
- تتضمن مدة العطلة الخاصة بالأمومة رعاية صحية للطفل في الفترة الأولى بعد الولادة مع الحفاظ على من الإضافة بأي من الأمراض الخطرة التي قد تؤثر عليه في الكبر.
- أيضًا يهدف القانون إلى الحفاظ على حقوق المرأة السياسية والحفاظ على درجة الإنصاف بينها وبين الرجل على أن يتم تشجيع المرأة على العمل وتحمل المسؤولية.
شارك
تعليقات