تتهيأ الحكومة المصرية حاليًا لإطلاق خطة شاملة لإعادة هيكلة منظومة الأجور في الجهاز الإداري للدولة، تهدف من خلالها إلى رفع الحد الأدنى للمرتبات تدريجيًا ليصل إلى 15 ألف جنيه بحلول العام المالي 2029-2030، مع التأكيد على مراعاة الفروق بين الدرجات المالية وطبيعة التخصصات الوظيفية، وذلك في سياق توجه عام لتحسين المستوى المعيشي للموظفين وتعزيز قدرتهم الشرائية في مواجهة التحديات الاقتصادية الراهنة.
ومن المرتقب الإعلان عن كافة تفاصيل هذه الزيادات عقب تقديم التصور التنفيذي إلى مجلس الوزراء خلال شهر نوفمبر الجاري، بينما يترقب الملايين من العاملين بالجهاز الإداري الكشف عن قيمة المبالغ المضافة، والجداول الزمنية لصرفها، وكيفية تأثير هذه الزيادات على الرواتب الشهرية لمختلف المستويات الوظيفية.
موعد الإعلان عن زيادة الحد الأدنى للأجور 2026
صرح محمد عادل، المتحدث الرسمي باسم رئاسة مجلس الوزراء، عبر مداخلة هاتفية ببرنامج «90 دقيقة» على قناة «المحور»، بأن رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي قد وجه وزير المالية أحمد كجوك بضرورة الإسراع في إعداد الخطة التنفيذية لزيادة الحد الأدنى للأجور، مشيرًا إلى أن التصور النهائي سيتم عرضه على مجلس الوزراء في نوفمبر 2026 لمناقشته واعتماده رسميًا، تمهيدًا لإعلان نسب الزيادات وكيفية تطبيقها على كافة العاملين.
الخطة المستهدفة للحد الأدنى للأجور
تسعى الدولة من خلال هذه الاستراتيجية إلى زيادة الحد الأدنى للأجور بصورة مرحلية لضمان الاستدامة المالية، حيث تبدأ الزيادات من المستويات الحالية وتتصاعد تدريجيًا حتى تصل إلى السقف المستهدف بنهاية العام المالي 2029-2030، مع تطبيق ضوابط دقيقة تحدد قيمة الزيادة لكل فئة وفقًا لدرجتها المالية.
| البيان | القيمة / الموعد |
|---|---|
| الحد الأدنى للأجور (الحالي تقريبًا) | 8,000 جنيه |
| الحد الأدنى للأجور (المستهدف) | 15,000 جنيه |
| الموعد النهائي للوصول للمستهدف | العام المالي 2029-2030 |
الفئات المستفيدة من زيادة المرتبات
من المقرر أن يستفيد نحو 4.5 مليون موظف من هذه الزيادات في الجهاز الإداري للدولة، حيث تأتي هذه الخطوة ضمن رؤية الحكومة لتحسين الدخول بما يتواكب مع المتغيرات الاقتصادية العالمية والمحلية، كما تشمل هذه التحسينات فئات حيوية أخرى أهمها:
- المعلمون في مختلف المراحل التعليمية.
- الكوادر الطبية العاملة بالقطاع الحكومي.
- جميع موظفي الجهاز الإداري بمختلف درجاتهم.
تأثير الدرجة الوظيفية على قيمة الزيادة
تعتمد الخطة الجديدة على مبدأ التدرج في الزيادات مع الأخذ في الاعتبار التفاوت في الدرجات المالية والوظيفية، مما يعني أن قيمة الزيادة لن تكون موحدة لجميع الموظفين، بل ستتفاوت بناءً على معايير تحددها وزارة المالية في خطتها التنفيذية، والتي ستتضمن نسب الزيادة لكل درجة ومواعيد تنفيذ كل مرحلة من مراحل الصرف.
يمكنكم متابعة المزيد من التفاصيل عبر موقع أقرأ نيوز 24، مثل موعد صرف مرتبات نوفمبر 2026 للعاملين بالدولة، وجدول الحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى آخر قرارات العدادات الكودية ومستأجري الإيجار القديم.
