كشف سعادة سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي «ديوا»، عن وصول عدد الموظفات في الهيئة إلى 1925 موظفة يعملن في مختلف الإدارات، مؤكداً أن هذا الحضور النسائي القوي يتوزع بين التخصصات الفنية والقيادية والإشرافية، مما يعكس التزام الهيئة الراسخ بتمكين المرأة في كافة القطاعات الحيوية، وفقاً لما نقلته “أقرأ نيوز 24”.
| التصنيف | العدد / النسبة |
|---|---|
| إجمالي عدد الموظفات | 1925 موظفة |
| الموظفات في القطاع الهندسي والفني | 844 موظفة |
| الموظفات في مناصب إشرافية | 1185 موظفة |
| نسبة الإماراتيات من إجمالي القوى النسائية | 85% |
دعم الكفاءات الوطنية النسائية والريادة
أوضح الطاير أن النساء الإماراتيات يشكلن الركيزة الأساسية للقوى النسائية في الهيئة بنسبة تصل إلى 85%، مشيراً إلى أن الموظفات يبرهن يوماً بعد يوم على جدارتهن وكفاءتهن العالية في شتى مجالات العمل، كما أكد أن “ديوا” تضطلع بدور جوهري في الاستثمار في الكفاءات الوطنية من النساء، وتحفيزهن على مواصلة مسيرة الريادة والابتكار لتحقيق التميز المؤسسي.
تمكين المرأة في ضوء الرؤى الوطنية
وبمناسبة يوم المرأة الإماراتية، أعرب الطاير عن فخره بمستويات الريادة التي حققتها دولة الإمارات في مجال تمكين المرأة، وتعزيز دورها الفاعل في إنجاز الأهداف الوطنية، مؤكداً أن هذا التقدم يعكس الرؤية الحكيمة للدولة في استثمار كافة الطاقات البشرية.
بيئة عمل محفزة توازن بين المهنة والأسرة
وفي سياق “عام الأسرة”، وانسجاماً مع أجندة دبي الاجتماعية (33) والسياسة الوطنية للأسرة، أعلن الطاير التزام الهيئة بتوفير بيئة عمل سعيدة ومحفزة، تهدف إلى:
- تعزيز قيم المحافظة على استقرار الأسرة وتماسكها واستدامتها.
- مساعدة الموظفات على تحقيق التوازن الأمثل بين الحياة المهنية والالتزامات الأسرية.
- دعم التطور المهني والقيادي للمرأة في مختلف التخصصات.
- توفير فرص متكافئة للنمو والإبداع لضمان مستقبل مستدام للأجيال القادمة.
واختتم الطاير حديثه بالتأكيد على أن الهيئة تسعى جاهدة لتحقيق أهداف التنمية المستدامة، من خلال إتاحة الفرص للجميع للمساهمة في تسجيل إنجازات عالمية رائدة في مختلف المجالات، بما يضمن مستقبلاً مشرقاً ومستداماً.
