القرار يشمل الموجودين على رأس العمل بعد انتهاء الفصل الدراسي الثاني
قرر الدكتور محمد سامي عبدالصادق، رئيس جامعة القاهرة، صرف مكافأة إجادة بقيمة 2000 جنيه لأعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة وكافة العاملين المستمرين في عملهم، وذلك تقديراً للجهود المتميزة التي بُذلت خلال الفصل الدراسي الثاني من العام الجامعي 2025/2026، وقد وجّه رئيس الجامعة بضرورة الإسراع في استكمال كافة الإجراءات الإدارية والمالية اللازمة لضمان صرف المكافأة وفقاً للقواعد المنظمة والتوقيتات المعتمدة، مع الإشارة إلى أن القرار المتاح لم يحدد حتى الآن موعداً دقيقاً لبدء إتاحة المبالغ للمستحقين، وتأتي هذه الخطوة بعد انتهاء أعمال الفصل الدراسي الثاني، والتي شهدت انتظاماً ملحوظاً في الدراسة والامتحانات وصولاً إلى إعلان النتائج، مع استمرار وتيرة العمل الإداري والبحثي بكفاءة عالية داخل أروقة الجامعة.
تفاصيل الفئات المستحقة لمكافأة جامعة القاهرة
حدد قرار الصرف ثلاث فئات رئيسية من منتسبي الجامعة لضمان شمولية التقدير، وبحسبما نقل موقع “أقرأ نيوز 24″، فإن الشرط الأساسي للاستحقاق هو أن يكون المستفيد على رأس العمل وقت صدور القرار، ويمكن تلخيص تفاصيل المكافأة في الجدول التالي:
| الفئة المستحقة | قيمة المكافأة | شرط الاستحقاق |
|---|---|---|
| أعضاء هيئة التدريس | 2000 جنيه | التواجد على رأس العمل. |
| أعضاء الهيئة المعاونة | 2000 جنيه | التواجد على رأس العمل. |
| العاملون بالجامعة | 2000 جنيه | التواجد على رأس العمل. |
أسباب صرف مكافأة الإجادة للكوادر الجامعية
ربط رئيس جامعة القاهرة صرف هذه المكافأة بحجم العطاء والجهود التي بذلها منتسبو الجامعة خلال الفصل الدراسي الثاني لعام 2025/2026، حيث ساهم الجميع بفعالية في تحقيق الأهداف التالية:
- ضمان انتظام العملية التعليمية والبحثية والإدارية في كافة القطاعات.
- إنجاز أعمال الامتحانات بدقة وكفاءة والانتهاء من إعلان النتائج في مواعيدها.
- المشاركة الفعالة في برامج التطوير الشاملة التي تنفذها الجامعة في الوقت الحالي.
موعد صرف مكافأة الـ 2000 جنيه
أصدر الدكتور محمد سامي عبدالصادق توجيهاته بسرعة الانتهاء من كافة التدابير المطلوبة لبدء عملية الصرف، على أن يتم ذلك وفق القواعد المالية المنظمة والجدول الزمني المعتمد داخلياً، ومن الجدير بالذكر أنه لا يوجد تاريخ محدد حالياً لإيداع المبالغ في الحسابات، حيث يظل الموعد مرتبطاً بإنهاء الإجراءات الإدارية والمالية، وسيكون الإعلان الرسمي من الجامعة هو المرجع الوحيد لتحديد تاريخ الصرف الفعلي.
تقدير الجهود وتعزيز مكانة الجامعة
أكد رئيس الجامعة أن هذه المكافأة تمثل تعبيراً عن التقدير المعنوي والمادي لما قدمه المنتسبون، وليست جزءاً ثابتاً من الأجر الشهري، مشيراً إلى أن التقدم الذي شهدته الجامعة في التصنيفات الدولية كان ثمرة تكامل الجهود والعمل بروح الفريق الواحد، كما تهدف الجامعة من خلال هذا القرار إلى ترسيخ ثقافة تقدير الأداء المتميز وتحفيز الجميع على الاستمرار في تحقيق الإنجازات.
دعم بيئة العمل وتطوير الأداء المؤسسي
شدد رئيس الجامعة على التزامه المستمر بتحسين بيئة العمل وتقديم كافة سبل الدعم والرعاية لأعضاء هيئة التدريس والعاملين بما تسمح به الإمكانات المتاحة، انطلاقاً من رؤية الجامعة التي تضع العنصر البشري كركيزة أساسية لتطوير الأداء المؤسسي ورفع جودة الخدمات التعليمية، واختتم بدعوة جميع منتسبي الجامعة إلى مواصلة العطاء والبناء على ما تم تحقيقه، بما يخدم خطط التطوير المستقبلية لجامعة القاهرة.
