ذكرت صحيفة فاينانشال تايمز اليوم الثلاثاء أن سيتي جروب خفض عدد الترقيات التي تمنحها في نهاية العام في إطار سعيها إلى خفض التكاليف وسط إعادة هيكلة طويلة الأجل لتقليص عدد الموظفين.

وأفاد تقرير فاينانشال تايمز نقلا عن أربعة أشخاص مطلعين على القرارات بأن المديرين أبلغوا بأن ما يصل إلى 2000 موظف في سيتي قد يحصلون على زيادة في الأجر ومسمى وظيفي في الشهر المقبل، انخفاضا من حوالي 8000 في الجولات السابقة.

وأضاف التقرير أن زيادات الأجور للترقيات من المتوقع أن تقتصر على 15٪.

وتنفذ الرئيسة التنفيذية لسيتي جين فريزر إصلاحا شاملا للبنك لتحسين أدائه وخفض التكاليف وتبسيط أعماله المترامية الأطراف. وكجزء من التحول، تهدف سيتي إلى تقليص قوتها العاملة بمقدار 20 ألف موظف على مدى العامين المقبلين.

وقال فريزر إن البنك قام بتبسيط هيكله لزيادة المساءلة، وزيادة الاستثمارات في تقارير البيانات، وتعزيز اختبارات الإجهاد وتقليص العمليات عالية المخاطر مع تعزيز الضوابط.

سجلت الشركة انخفاضًا أقل من المتوقع في الأرباح للربع الثالث حيث دعم الاكتتاب في الديون نتائج الخدمات المصرفية الاستثمارية.