تبدأ الحكومة المصرية تطبيق حزمة جديدة من زيادات المرتبات والمعاشات اعتبارًا من أول يوليو 2026، بهدف تحسين مستوى المعيشة ومواجهة آثار التضخم، حيث تستهدف هذه الإجراءات دعم القوة الشرائية للمواطنين، خاصة العاملين بالجهاز الإداري وأصحاب المعاشات.
موعد تطبيق الزيادات
يبدأ سريان الزيادات رسميًا مع انطلاق العام المالي الجديد 2026/2027، حيث ستُصرف الرواتب المعدلة ضمن مرتبات شهر يوليو دون أي أثر رجعي على الأشهر السابقة، وسيتم تطبيق الزيادة على المعاشات في نفس التوقيت لضمان استفادة جميع المستحقين بشكل فوري.
قيمة زيادة الأجور والمعاشات
تركز الحزمة الجديدة على رفع الحد الأدنى للأجور بمقدار 1000 جنيه لجميع الدرجات الوظيفية، وتشمل القرارات المالية الأخرى مجموعة من الزيادات والنسب المحددة.
- زيادة مخصصات بند الأجور بنسبة تصل إلى 21%.
- منح علاوة دورية بنسبة 15% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
- صرف علاوة بنسبة 12% لغير المخاطبين بالقانون.
- زيادات إضافية لبعض الفئات مثل المعلمين والعاملين في القطاع الصحي.
جدول المرتبات الجديد حسب الدرجة الوظيفية
بعد تطبيق الزيادة، جاءت الرواتب الجديدة كالتالي، مما يعكس تحسنًا ملموسًا في مستويات الدخل خاصة للدرجات الأدنى.
الدرجات العليا
- الدرجة الممتازة: 14,900 جنيه.
- الدرجة العالية: 12,900 جنيه.
- مدير عام: 11,400 جنيه.
الدرجات المتوسطة
- الدرجة الأولى: 10,800 جنيه.
- الدرجة الثانية: 9,500 جنيه.
- الدرجة الثالثة التخصصية: 9,100 جنيه.
الدرجات الأدنى والخدمات المعاونة
- الدرجة الرابعة: 9,300 جنيه.
- الدرجة الخامسة: 9,100 جنيه.
- الدرجة السادسة: 8,100 جنيه.
أهداف الزيادة وأثرها الاجتماعي
تستهدف الحكومة من هذه الخطوة تحقيق عدة أهداف اقتصادية واجتماعية.
- تخفيف آثار التضخم وارتفاع الأسعار.
- تحسين مستوى معيشة العاملين بالدولة.
- تعزيز الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي.
- دعم الفئات الأكثر احتياجًا.
- تحفيز الأداء والإنتاجية داخل الجهاز الإداري.
تأتي هذه الزيادة في إطار سلسلة من الإجراءات المالية التي تنفذها الدولة بشكل دوري، حيث شهدت السنوات القليلة الماضية عدة تعديلات على الأجور والمعاشات لمواكبة المتغيرات الاقتصادية، كما تهدف هذه السياسات إلى تحقيق التوازن بين تحسين الدخل والحفاظ على استقرار المالية العامة.
