ما هي شروط صرف تعويض الأمومة وما هي المدة التي يصرف خلالها، يُعد تعويض الأمومة أحد أهم الحقوق المالية للمرأة العاملة، حيث يضمن لها استقرارًا ماليًا خلال فترة الحمل وبعد الولادة. يهدف التعويض إلى تمكين الأم من التركيز على صحتها وصحة طفلها دون القلق على دخلها، مع مراعاة الالتزام بالشروط القانونية التي تحددها الجهات الرسمية في المملكة العربية السعودية ودول عربية أخرى.
شروط صرف تعويض الأمومة الجديدة 2025
أوضحت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية أن هناك مجموعة من الشروط لصرف التعويض ومن بين شروط صرف تعويض الأمومة ما يلي:
- التسجيل الرسمي في جهة العمل أو التأمينات الاجتماعية
- يجب أن تكون الموظفة مسجلة رسميًا لضمان حقوقها المالية والإدارية.
- يشترط أن تكون الموظفة قد قضت فترة محددة في العمل، غالبًا لا تقل عن 10 أشهر، لضمان استحقاق التعويض.
- تقديم المستندات المطلوبة للحصول على التعويض.
- تقديم الطلب قبل فترة محددة من تاريخ الولادة لضمان معالجة التعويض وصرفه في الوقت المناسب.
- لا يُصرف التعويض للموظفات اللواتي لم يلتزمن بإجراءات الإجازة الرسمية أو اللواتي لم يستوفين الحد الأدنى من الشروط القانونية.
مدة وقيمة التعويض
قيمة التعويض عادةً تكون نسبة من الراتب الأساسي، حسب الأنظمة المعتمدة داخل الهيئة، أما حول مدة الصرف فهي تمتد غالبًا 60 يومًا قبل الولادة و90 يومًا بعد الولادة، مع إمكانية التمديد في حالات خاصة مثل الولادة المتعددة أو الظروف الصحية المعقدة، لكن يجب عليك التأكد من تقديم جميع المستندات في الوقت المحدد لتضمني حصولك على كامل حقوقك المالية أثناء فترة الأمومة.
كيفية تقديم طلب صرف التعويض
يتم تقديم طلب التعويض إلكترونيًا وذلك عن طريق تطبيق هذه الخطوات:
1.قم بتسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية التابعة إلى هيئة التأمينات الاجتماعية.
2. عليك العمل على تعبئة نموذج طلب تعويض الأمومة بدقة.
3. قم برفع المستندات المطلوبة، مثل شهادة الولادة والهوية، وغيرها من الأوراق المطلوبة.
4. متابعة حالة الطلب حتى صدور الموافقة وصرف التعويض.
إن فهم شروط صرف تعويض الأمومة والالتزام بها يضمن للمرأة العاملة صرف التعويض بسرعة وسهولة دون أي مشكلات قانونية. كما يمنحها فرصة التركيز على صحتها وصحة مولودها بثقة واطمئنان.