الأوقاف تعلن الحد الأدنى للأجور للعمالة المؤقتة رسميًا

أعلنت وزارة الأوقاف اليوم الخميس 9 يناير الجاري عن بدء تطبيق الحد الأدنى للأجور للعمالة المؤقتة المتعاقدة على بند (2/3) أجور موسميين – باب أول بموازنة الوزارة والمديريات الإقليمية، متضمنة أئمة وخطباء ومدرسين، هذا بجانب عمال المساجد، وأكدت الوزارة من خلال بيان لها ان العمالة المؤقتة التي تم التعاقد معها بموجب مسابقة سنة 2022 تستفيد من أحكام القانون لسنة 2024، وأشارت إلى أن هذه العمالة ستشملها الزيادات المقررة وفقًا لقرار رئيس مجلس الوزراء المصري الخاص بالحد الأدنى للأجور، على أن يتم تطبيق هذه القرارات اعتبارًا من مارس 2024، بما يضمن الحقوق المالية المستحقة للعمالة المؤقتة وفقًا للنظم والقوانين.

الحد الأدنى للأجور للعمالة المؤقتة

واستكمالًا لقرار وزارة الأوقاف بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور للعمالة المؤقتة، فقد قررت الوزارة افتتاح 27 مسجد غدا الجمعة الموافق 10 يناير الجاري في العديد من المحافظات بمصر، ووفقًا للبيان الوزارة، فقد وصل إجمالي عدد المساجد التي تم افتتاحها منذ 1 يوليو 2024 حتى الآن 605 مساجد.

العمالة المؤقتة

العمالة المؤقتة هي عبارة عن شكل من اشكال التوظيف، حيث انك توقع عقدًا مع وكالة العمالة المؤقتة عن طريق الإعارة، اثناء عملك في شركة أخرى، وعادةً ما تقوم وكالة العمالة المؤقتة بتوقيع عقود مع العديد من الشركات التي يتم توظيفك فيها، هذا بجانب إعارتك للشركة لفترة زمنية معينة ، وقد يستمر التوظيف لعدة أيام أو عدة أشهر، حيث سيتم إعارتك لشركات أو مؤسسات مختلفة لفترات زمنية معينة، و لا يُسمح للعمال المؤقتين بالعمل في الشركة لأكثر من 18 شهرًا متواصلة وباستثناء الاتفاقية الجماعية، ويمكن للعمال المؤقتين البقاء في الشركة لمدة تزيد عن 18 شهرًا، وبعد مدة انتظار 3 أشهر، يمكن توظيفهم مرة أخرى في الشركة، أي يجب أن يكون هناك فترة راحة بين فترات التوظيف.