“القوى العاملة تُعلن” موعد صرف منحه العماله الغير منتظمه لعام 2025 وشروط الحصول على منحة 1000 جنيه

تولي الحكومة المصرية اهتمامًا خاصًا بالعمالة غير المنتظمة، التي تشكل جزءًا كبيرًا من المجتمع وتساهم بشكل فعال في الاقتصاد الوطني، لذلك يتسال الكثير لمعرفة موعد صرف منحه العماله الغير منتظمه 2025، وذلك إدراكًا لأهمية هذه الفئة ودورها المحوري في تعزيز التنمية، حيث تسعى الحكومة إلى تقديم الدعم اللازم لتحسين أوضاعها المعيشية والاجتماعية، فقد تأتي منحة عيد الميلاد المجيد لعام 2025 كأحد المبادرات الحكومية التي تهدف إلى تعزيز شبكة الأمان الاجتماعي لهذه الفئة.

موعد صرف منحه العماله الغير منتظمه

في إطار دعم الفئات الأكثر احتياجًا، أعلنت وزارة القوى العاملة عن بدء صرف منحه العماله الغير منتظمه للدفعات الأولى لمنحة عيد الميلاد المجيد، ومع بداية عام 2025، تم زيادة قيمة المنحة مؤخرًا، بهدف تحسين الأوضاع المعيشية للعاملين في هذه الفئة التي تمثل جزءًا كبيرًا من القوى العاملة في مصر، وسيتم صرف المنحة عبر مكاتب البريد المنتشرة في جميع أنحاء الجمهورية، بدءًا من 7 يناير وحتى نهاية الشهر.

خطوات الاستعلام عن المنحة

اتخذت الوزارة كافة الإجراءات اللازمة لتيسير عملية الصرف وتوفير بيئة مريحة للمستفيدين، وللاستعلام عن المنحة، يمكن اتباع هذه الخطوات التالية عبر موقعنا الإلكتروني “بلس 48” بصورة واضحة وبسيطة وهي:

1. زيارة الموقع الرسمي لـ وزارة القوى العاملة.
2. البحث عن القسم الخاص بالعمالة غير المنتظمة أو الأقسام ذات الصلة.
3. الضغط على خيار “الاستعلام عن المنحة” أو ما يشابهها.
4. إدخال رقمك القومي أو رقم تعريف آخر مرتبط بطلبك.
5. الضغط على “بحث” أو “عرض النتيجة” لمعرفة حالة طلبك.

شروط الحصول على منحة 1000 جنيه

في خطوة مهمة لدعم الفئات الأكثر احتياجًا، أصدر وزير القوى العاملة قرارًا برفع قيمة المنحة التي تصرف للعمالة غير المنتظمة المسجلة في قاعدة بيانات الوزارة، حيث تم زيادة قيمة المنحة من 500 جنيه إلى 1000 جنيه، مما يعني زيادة قدرها 500 جنيه مصري لكل عامل، وستطبق هذه الزيادة بدءًا من منحة عيد الميلاد المجيد التي سيتم صرفها في 7 يناير 2025، وفيما يلي شروط الحصول على المنحة:

• أن يكون المتقدم مصري الجنسية.
• ألا يكون لديه سجل تجاري، أي أن يكون العمل فرديًا ولا يدير شركة أو مؤسسة.
• أن تكون الحرفة أو المهنة مدونة في بطاقة الرقم القومي.
• أن يكون اسم المتقدم مسجلاً في سجلات مديرية القوى العاملة بالمحافظة.
• أن يتراوح عمر المتقدم بين 20 و60 عامًا.