اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العقود الموثقة إلكترونيًا عبر منصة “قوى” أساسًا جديدًا لاحتساب نسب التوطين في برنامج “نطاقات”، وذلك اعتبارًا من 15 أبريل 2026، في خطوة تهدف لتعزيز الشفافية وموثوقية بيانات سوق العمل.
أهداف تحديث آلية التوطين
يأتي هذا الإجراء لتحسين تجربة المنشآت في إدارة العلاقات التعاقدية مع العاملين، من خلال توحيد مصدر بيانات العقود وربطها مباشرة بآلية احتساب نسب التوطين، مما يعزز دقة المعلومات وسهولة الإجراءات.
الإطار النظامي للتحديث
يستند التحديث إلى قرار مجلس الوزراء رقم 195 الصادر في 4 ربيع الآخر 1443 هـ، والذي أسند للوزارة مهمة تنظيم وإدارة العلاقة التعاقدية بين المنشآت والعاملين، بما في ذلك الإشراف على توثيق عقود العمل بكافة إجراءاتها في سوق العمل.
شاهد ايضاً
- ميناء جدة الإسلامي يطلق خدمة شحن جديدة تربطه بأربعة موانئ إقليمية ودولية
- أمطار رعدية غزيرة ورياح مثيرة للأتربة تجتاح مناطق واسعة اليوم
- إلزام المنشآت بتصحيح أوضاع سكن العمالة عبر مسارين نظاميين للمبائل التي تضم 20 عاملاً فأكثر
- بيعة ولي العهد تفتح مرحلة جديدة في مسار المملكة بعد تسع سنوات من التحول
- النصر والشباب والقادسية يسيطرون على تشكيلة الجولة 26 في دوري روشن السعودي
- طيبة تطلق ثلاث مبادرات مجتمعية في رمضان تخدم أكثر من 3000 مستفيد
- إيفان توني يتصدر ترتيب هدافي دوري روشن عقب الجولة السادسة والعشرين
- جامعة حفر الباطن تفوز بست ميداليات في معرض جنيف الدولي للاختراعات 2026
تأثير التوثيق الإلكتروني على المنشآت
أكدت الوزارة أن توثيق عقود العاملين السعوديين عبر “قوى” أصبح شرطًا أساسيًا لاحتسابهم ضمن نسب التوطين، داعية جميع المنشآت إلى استكمال توثيق عقود موظفيها لضمان دقة الاحتساب وتجنب أي تأثير سلبي على تصنيف المنشأة في البرنامج.
تعد منصة “قوى” البوابة الرقمية الموحدة لخدمات قطاع العمل، حيث وفرت خدمات إلكترونية شاملة لإدارة العقود والامتثال للأنظمة، وسجلت حتى الآن إنشاء وتجديد أكثر من 12 مليون عقد عمل موثق إلكترونيًا.
