في حال واجهت مشكلة في مشاهدة الفيديو، إضغط على رابط المصدر للمشاهدة على الموقع الرسمي
أصدر معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، دراسة جديدة تشير إلى أن الذكاء الاصطناعي قادر حاليا على استبدال 11.7% من سوق العمل الأميركي، بما يعادل 1.2 تريليون دولار من الأجور عبر قطاعات تشمل الخدمات المالية والرعاية الصحية والخدمات المهنية.
وأُجريت الدراسة باستخدام مؤشر محاكاة لسوق العمل يعرف باسم “Iceberg Index” ويحاكي هذا المؤشر تأثير الذكاء الاصطناعي على 151 مليون عامل أميركي، وكيف تؤثر عليهم التقنيات والسياسات المرتبطة به.
تتسارع الشركات في الإعلان عن موجات تسريح جماعية مدفوعة بالذكاء الاصطناعي خلال عام 2025، ويبدو أن أولى الضحايا هم الموظفون الجدد والمناصب المخصصة للخريجين. حيث باتت برامج التدريب والتوظيف لحديثي التخرج مهددة بالاندثار، في ظل توجه الشركات الكبرى لتقليص أعداد الموظفين لصالح الاستثمار في تقنيات الذكاء الاصطناعي.
وكشفت شركة إتش بي الأميركية، المتخصصة في أجهزة الكمبيوتر والطابعات، عن خطة واسعة لإعادة الهيكلة تتضمن الاستغناء عن 4 آلاف إلى 6 آلاف موظف بحلول نهاية عام 2028، في خطوة تربطها الشركة مباشرة بتسارع اعتمادها على تقنيات الذكاء الاصطناعي.
أعلنت شركة “أمازون” مؤخراً تسريح 14 ألف موظف في إطار خطتها للتركيز على “أكبر رهاناتها” التي تشمل الذكاء الاصطناعي التوليدي. بينما كشفت شركات أخرى مثل “أكسينشر”، و”سيلزفورس”، و”لوفتهانزا”، و”دولينغو” عن خطوات مشابهة، ما أثار مخاوف بشأن مستقبل الوظائف المبتدئة.
ووفقاً لمسح أجراه المعهد البريطاني للموارد البشرية (CIPD)، فإن 62% من أصحاب العمل في المملكة المتحدة يتوقعون أن تختفي وظائف المبتدئين والإدارية لصالح الذكاء الاصطناعي. وفي الولايات المتحدة، انخفضت إعلانات الوظائف المخصصة للخريجين بنسبة 35% منذ يناير 2023، بحسب بيانات شركة الأبحاث “Revelio Labs”.