كواليس إدارة الخطيب لملف مدربي الأهلي الأجانب بين إنجازات محدودة وفشل متكرر وصداع الاستقرار الفني
نقدم لكم عبر فلسطينيو 48 قراءة تحليلية لمسيرة النادي الأهلي مع المدربين الأجانب منذ تولي الكابتن محمود الخطيب الرئاسة في أواخر عام 2017، حيث تبنت الإدارة استراتيجية واضحة تهدف إلى الحفاظ على الهيمنة المحلية واستعادة البريق القاري عبر استقطاب خبرات عالمية، مما خلق حالة من التباين الملحوظ بين إنجازات تاريخية وتجارب قصيرة الأمد
سجل المدربين الأجانب في عهد الخطيب: بين المجد والرحيل
شهدت القلعة الحمراء تعاقب ثمانية مدربين أجانب على مدار ما يقرب من تسع سنوات، تفاوتت نتائجهم بين من صنع أمجاداً خالدة ومن غادر سريعاً بسبب ضغوط النتائج، ليبقى البحث عن الاستقرار الفني هو التحدي الأكبر أمام إدارة النادي في سبيل تحقيق التطلعات الجماهيرية العريضة، وضمان المنافسة المستمرة على كافة الأصعدة
البدايات المتقلبة والبحث عن الهوية الفنية
بدأت الرحلة مع الفرنسي باتريس كارتيرون الذي لم يصمد طويلاً، ثم تلاه الأوروجوياني مارتن لاسارتي الذي نجح في حصد الدوري لكنه تعثر قارياً، وصولاً إلى السويسري رينيه فايلر الذي أعاد للفريق شخصيته الهجومية القوية قبل أن تضطره ظروف جائحة كورونا للرحيل، مما عكس حالة من عدم الاستقرار في المراحل الأولى من عهد الخطيب
حقبة موسيماني وكولر.. عصر البطولات والاستقرار
شكل الجنوب أفريقي بيتسو موسيماني نقطة تحول كبرى بإعادته الفريق لمنصات التتويج القارية وتحقيق لقبي دوري أبطال أفريقيا، بينما يبرز السويسري مارسيل كولر كأكثر المدربين نجاحاً واستقراراً، حيث حقق حصيلة استثنائية من الألقاب المحلية والقارية، وقاد الفريق في 159 مباراة محققاً 108 انتصارات، مما جعله الرقم الأصعب في معادلة النجاح الأحمر
تعثرات أخيرة وتحديات اختيار القائد القادم
لم تكن كل التجارب موفقة، فقد شهدت الفترة الأخيرة رحيل البرتغالي ريكاردو سواريش، والإسباني خوسيه ريبيرو الذي كان الأسرع مغادرة، وصولاً إلى الدنماركي ييس توروب الذي انتهى مشواره برحيل رسمي في 2026، مما يضع الأهلي الآن أمام اختبار جديد لاختيار مدير فني يمتلك المرونة الكافية للتعامل مع ضغوط “نادي القرن” التي لا تمنح رفاهية الوقت
قدمنا لكم عبر موقع فلسطينيو 48 استعراضاً شاملاً لرحلة الأهلي مع المدربين الأجانب، والتي تثبت أن النجاح في القلعة الحمراء مرتبط بالنتائج الفورية، وأن التحدي القادم يكمن في إيجاد التوازن بين الشخصية القيادية والقدرة على الاستمرارية تحت الضغط الجماهيري
